شرایط تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی تأمین اجتماعی اعلام شد
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی جزییات شرایط تبدیل وضعیت پزشکان و نیروهای قراردادی این سازمان را تشریح کرد.
به گزارش منیبان به گزارش سازمان تأمین‌اجتماعی، ابوالفضل عفت‌نژاد مشمولان تبدیل وضعیت را تمامی پزشکان و نیروهای قراردادی شاغل در قالب ماده ۲۰ آئین‌نامه استخدامی سازمان که به‌صورت تمام وقت از محل ردیف‌های بلاتصدی در سطوح شغلی کارشناسی و بالاتر اشتغال به کار دارند، اعلام کرد.
وی گفت: دارا بودن حداکثر ۴۰ سال برای پزشکان عمومی و متخصص، دارا بودن حداکثر ۳۵ سال برای مشاغل کارشناسی و همچنین دارا بودن تحصیلات مرتبط و دانش تخصصی و توانایی‌های لازم برای انجام وظایف و مسوولیت‌های شغل مورد نظر، از الزامات عمومی تبدیل وضعیت پزشکان و نیروهای قراردادی است.
شرایط اختصاصی تبدیل وضعیت
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی همچنین در مورد شرایط اختصاصی تبدیل وضعیت یادآور شد: دارا بودن حداقل ۶ سال (۲۱۶۰ روز) سابقه خدمت قراردادی تمام وقت متوالی یا متناوب در قالب ماده ۲۰ آیین‌نامه استخدامی برای مشمولان الزامی است که در این زمینه سابقه اشتغال در مناطق محروم، دو برابر محاسبه می‌شود، سابقه اشتغال پزشکان متخصص یک و نیم برابر محاسبه و به ازای تاهل و هر فرزند به میزان یک سال از حداقل سابقه تعیین شده، کسر می شود.
عفت‌نژاد در مورد شرایط تعدیل حداکثر شرط سنی پیش‌بینی شده در این ضابطه نیز اظهار داشت: در صورت ارائه گواهی از مراجع ذیصلاح، مدت خدمت دوره ضرورت و احتیاط و نیز مدت انجام خدمات قانونی (قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان، ضریب k(خدمت پزشکان و پیرا پزشکان در مناطق محروم)) در واحدهای ملکی و غیرملکی سازمان به حداکثر شرط سنی افزوده می‌شود. همچنین سابقه اشتغال غیررسمی و تمام‌وقت در واحدهای تابعه سازمان تأمین‌اجتماعی (بیمه‌ای/ درمانی/ ستادمرکزی) و سایر مراکز دولتی، شرکت‌های مأموریتی و تکلیفی (سهامی خاص و صددرصد متعلق به سازمان تأمین‌اجتماعی)، بیمارستان‌های میلاد، البرز و سایر مراکز درمانی متعلق به این سازمان که به‌صورت موسسه یا هیات‌مدیره فعالیت می‌کنند نیز منوط به ارائه گواهی پرداخت حق بیمه مربوطه به حساب سازمان تامین‌اجتماعی، به حداکثر شرط سنی مشخص شده در این ضابطه افزوده می شود.
وی افزود: همچنین در اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، به ازای تأهل و نیز داشتن هر فرزند به میزان یک سال به حداکثر سن مقرر اضافه می‌شود.
سرمایه انسانی؛ مهم‌ترین سرمایه سازمانی
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی، سرمایه انسانی را مهم‌ترین سرمایه هر سازمان و موتور محرکه تحول در سازمان‌ها معرفی کرد و برقراری فوق‌العاده ویژه کادر درمان، حل مشکلات آزمون استخدامی این سازمان در سال ۱۳۹۹، تحقق مطالبه مجلس، دولت و ایثارگران در زمینه تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران، بازنگری و اصلاح شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور پرستاران، بهیاران و سایر مشمولان شاغل در مراکز درمانی تأمین‌اجتماعی، برنامه‌ریزی برای برگزاری چهار مرحله آزمون استخدامی ملی و محلی در سال ۱۴۰۱ و نیز تجمیع کشوری بیمه تکمیلی کارکنان سازمان را از مهم‌ترین اقدامات پیگیری و اجرا شده در دوره مدیریت جدید برای ارتقای سرمایه انسانی سازمان معرفی کرد.
عفت‌نژاد، برقراری ۵۰ درصد فوق‌العاده ویژه کادر درمان را یکی از دستاوردهای مهم حوزه منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی توصیف کرد و در این زمینه گفت: وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، فوق‌العاده ویژه به میزان ۵۰ درصد را از ابتدای دی ماه ۱۳۹۹ برای پرستاران شاغل در بیمارستان‌های تحت پوشش این وزراتخانه برقرار کرد؛ اما با گذشت بیش از یک سال و پیگیری مستمر کارکنان بخش درمان تأمین‌اجتماعی به‌عنوان دومین ارائه‌دهنده خدمات درمانی در کشور، تفاوت فراوان در احکام کارگزینی کارکنان سازمان با وزارت بهداشت، بعضا موجب بی‌انگیزگی نیروهای درمانی شده بود که با پیگیری صورت گرفته در دوره مدیریتی جدید، موضوع «اصلاح درصد فوق‌العاده ویژه کارکنان کادر درمانی شاغل در مراکز درمانی به میزان ۵۰ درصد» به تصویب هیات‌امنای سازمان تأمین‌اجتماعی و صندوق‌های تابعه رسید و باعث ارتقای شرایط جذب، افزایش انگیزه و بهبود حفظ و نگهداشت این نیروها شد.
تبدیل وضعیت استخدامی نیروهای غیررسمی ایثارگر شاغل
وی تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران شاغل در سازمان تأمین‌اجتماعی را یکی دیگر از اقدامات مهم این حوزه توصیف کرد و یادآور شد: با اتخاذ تصمیم جهادی از سوی مدیریت ارشد سازمان و تلاش همکاران این حوزه، اقدامات و فرآیندهای لازم در زمینه تبدیل وضعیت استخدامی بیش از ۲ هزار نفر از نیروهای غیررسمی ایثارگر شاغل در واحدهای مختلف سازمان تأمین‌اجتماعی به رسمی قطعی انجام شد.
معاون سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: همچنین با تغییر شرایط بازنشستگی شاغلان در مشاغل سخت و زیان‌آور بخش درمان (پرستاران، بهیاران، کارشناسان آزمایشگاه، کارشناسان اتاق عمل و کارشناسان هوشبری)، این گروه از شاغلان با داشتن ۲۰ سال سنوات خدمت در مشاغل سخت و زیان‌آور و پنج سال سنوات خدمت مرتبط (درمجموع ۲۵ سال) و با احتساب پنج سال سنوات ارفاقی بازنشسته می‌شوند.
