مورد عجیب بین آجرلو و مجیدی/چرا همدیگر را نمی بینند؟

به گزارش منیبان؛ از همان روزهای ابتدایی فصل بیست و یکم لیگ برتر مشخص بود که مصطفی آجورلو به عنوان مدیرعامل جدید باشگاه استقلال تصمیم گرفته همه امور فنی تیم استقلال را به فرهاد مجیدی سپرده و هیچ دخل و تصرفی در مسائل مربوط به تیم فوتبال بزرگسالان باشگاهش نداشته باشد. روشی که خیلی از مدیران عامل آن را به کار می‌گیرند. اما در روزهای بحرانی و حساس مانند امروز (که تیم استقلال با دلیل یا بی دلیل با کمیته داوران سرشاخ شده) نقش مدیریتی شان را ایفا کرده و با ورود به موضوع به وجود آمده، سعی در حل و فصل آن می کنند. ولی آجورلو طی روزهای گذشته غیر از یک مصاحبه با سایت باشگاه است که آن هم در رسانه‌ها بازتاب چندانی نداشت هیچ اقدام خاصی درباره حمایت از مجیدی و تیم استقلال صورت نداده و حتی جلسه‌ای هم با سرمربی آن برگزار نکرد تا از چند و چون ماجرا مطلع شود. بسیاری از کارشناسان بر این باورند آجورلو به عنوان همه کاره یا پدر فعلی مجموعه استقلال و شخص اول تصمیم‌گیرنده در امور جاری این باشگاه باید با مجیدی درباره علت ناراحتی اش دیدار می کرد و در این باره، علت ناراحتی او را مستقیماً از زبان خودش می‌شنید. اما ظاهرا آجورلو اینقدر قصد دخالت در امور تیم بزرگسالان فوتبال باشگاه اش را ندارد که حتی برای مشورت دادن به سرمربی تیمش یا حتی شنیدن صحبت های او هم جلسه‌ای با مجیدی برگزار نمی‌کند! اقدامی که شاید باعث شود فرهاد مجیدی احساس تنهایی بیشتری کرده و از این بابت بازهم مرتکب اشتباه دیگری (مانند حمله مستقیم به کمیته داوران) شود تا بیش از پیش تیم استقلال را در حساس ترین روزهای فصل دچار دردسر کند.

ناگفته نماند؛ اقدامات قاطعانه سردار آجورلو در ارتباط با بحث بلیت‌فروشی، حق پخش تلویزیونی و یا گرفتن حق تبلیغات محیطی، ثابت کرده این مدیر نظامی از این نظر بسیار قاطع و توانمند است و می تواند هر بار با ورود به مسائل اینچنینی ورق را به سود باشگاه استقلال برگرداند اما ظاهراً پس از اتفاقات مربوط به جدایی دو بازیکن استقلال به دلیل مشمولیت خدمت سربازی، فرهاد مجیدی از این بابت به شدت از او ناراحت است و مصطفی آجورلو نیز تا حد امکان سعی می کند دیداری با مجیدی نداشته باشد. چرا که احتمال می دهد گله گذاری های سرمربی استقلال بابت سرباز شدن سیاوش یزدانی و محمدحسین مرادمند در جلسه احتمالی مطرح و روابط حسنه فی مابین به شکل دیگری تغییر یابد.