ماجرای استخدام غیرقانونی دختر و داماد وزیر بهداشت

علیرضا زالی رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، در نامه‌ای خطاب به معاون سازمان بازرسی درباره استخدام غیرقانونی دختر و داماد وزیر بهداشت توضیح داد.

در پی انتشار نامه‌ای مبنی بر جذب غیرقانونی نزدیکان وزیر بهداشت در یک بیمارستان، رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی جزئیات این اتفاق را تشریح کرد.

اخیراً نامه‌ای از سوی معاون سازمان بازرسی خطاب به علیرضا زالی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در فضای مجازی منتشر شده که در آن به موضوع جذب غیرقانونی دو تن از نزدیکان بهرام عین‌اللهی؛ وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اشاره شده است.

در این نامه آمده که جذب آقای جواد رضایی و خانم ندا عین‌اللهی بدون فراخوان بوده و مسیر صلاحیت‌سنجی را طی نکرده است.

علیرضا زالی؛ رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی طی نامه‌ای خطاب به معاون سازمان بازرسی پاسخ داده است: احتراما در پاسخ به نامه شماره ۳۵۹۳۱۹ مورخ ۱۴۰۱/۱۱/۱۱ جنابعالی مبنی بر بررسی اعلام نیاز به خدمات دو تن از نزدیکان وزیر محترم بهداشت، درمان و آموزش پزشکی که هر دو فوق‌تخصص چشم‌پزشکی‌اند در هیأت جذب دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی مطابق تبصره ۷ ماده ۱۴ آیین نامه اداری استخدامی به استحضار می‌رساند: اعلام نیاز به خدمات نامبردگان با توجه به خلا موجود و نیاز مبرم دانشگاه به خدمات فوق‌تخصصی چشم‌پزشکی و همزمان با اعلام نیاز به جذب افراد دیگر به غیر ایشان از طرف مدیر گروه چشم پزشکی دانشگاه صورت گرفته است.

موضوع استفاده از خدمات نامبردگان در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی به مدت‌ها قبل از تشکیل دولت جدید و آغاز وزارت جناب آقای دکتر عین اللهی باز می‌گردد و ارتباطی با دوره وزارت ایشان ندارد. همچنین جهت مزید اطلاع جنابعالی موضوع جذب تعهدات هیات علمی به صورت هیات علمی آموزشی بر اساس اعلام نیاز مدیر وقت گروه چشم پزشکی دانشگاه خانم دکتر ندا عین‌اللهی در سال ۹۷ و آقای دکتر جواد رضائی در سال ۹۹ در هیات اجرایی جذب دانشگاه مطرح و مورد موافقت قرار گرفته بوده است ولیکن به دلیل طی دوره‌های تکمیلی توسط نامبردگان اجرایی نشده بوده است.

درخواست مدیر گروه چشم پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی همچنان که در نامه خود به آن اشاره نموده‌اید، مستند قانونی مشخص داشته و مطابق نص صریح تبصره ۷ ماده ۱۴ آیین نامه جذب صورت گرفته است. مطابق این ماده دانشگاه می‌تواند بخشی از نیاز خود به هیأت علمی را به صورت قراردادی تأمین نماید و همان طور که در صدر ماده ۱۴ مورد تاکید قرار گرفته است.

این قرارداد هیچ‌گونه تعهد استخدامی برای دانشگاه ایجاد نخواهد کرد و مدت قرارداد از یک سال تا سه سال قابل تمدید می‌باشد. بدیهی است افراد مورد نظر جهت استخدام قطعی هیأت علمی باید نظیر سایر افراد در فراخوان با ساز و کار رقابتی شرکت کنند. استفاده از ظرفیت تبصره ۷ ماده ۱۴ برای ایشان هیچ گونه مزیت رقابتی در فراخوان نسبت به سایر شرکت کنندگان ایجاد نخواهد کرد.