نحوه محاسبه رتبه‌های قبلی و جدید در حکم کارگزینی رتبه بندی معلمان
به گزارش راهبرد معاصر بر اساس آخرین اخبار رتبه بندی معلمان نحوه افزایش رتبه های قبلی و جدید در حکم کارگزینی به قرار زیر است.
به گزارش منیبان، نحوه افزایش رتبه های ۱ تا ۵:
۱ رتبه های ۱، ۲، ۳، ۴ و ۵ موجب افزایش امتیازات حق شغل و فوق العاده ویژه می شود.
۲ افزایش درصدی رتبه ها (فوق العاده ویژه):
-رتبه مقدماتی(۰) = ۱۲%
-رتبه (۱) = ۱۸% (افزایش ۶٪)
-رتبه (۲) = ۱۹% (افزایش ۱٪)
-رتبه (۳) = ۲۴% (افزایش ۵٪)
-رتبه (۴) = ۲۶% (افزایش ۲٪)
-رتبه (۵) = ۲۷% (افزایش ۱٪)
۳محاسبه فوق العاده ویژه: درصد هر رتبه × مجموع مبالغ [حق شغل، حق شاغل، فوق العاده شغل، فوق العاده سختی کار، فوق العاده ایثارگری، تفاوت بند(ی) تبصره ١٢ ق ب سال٩٨، تفاوت جزء (۱) بند الف تبصره ۱۲ق ب سال٩٧]
✔️ نحوه افزایش رتبه های آموزشیار تا استادمعلم:
۱رتبه های آموزشیار معلم، مربی معلم، استادیار معلم، دانشیار معلم و استاد معلم موجب افزایش فوق العاده رتبه بندی می شود.
۱ افزایش درصدی رتبه ها (فوق العاده رتبه بندی):
-آموزشیار معلم = ۴۵%
-مربی معلم = ۵۵% (افزایش ۱۰٪)
-استادیار معلم =۶۵% (افزایش ۱۰٪)
-دانشیار معلم =۷۵% (افزایش ۱۰٪)
– استاد معلم =۹۰% (افزایش ۱۵٪)
۳ محاسبه فوق العاده رتبه بندی: درصد هر رتبه × مجموع مبالغ [حق شغل و حق شاغل و فوق العاده شغل]
