داستان دنباله دار «حیا کن رها کن» در استقلال!/یاد مجیدی و آجرلو بخیر!
استقلال در یک دهه اخیر تنها یک دوره آرامش داشته است.
به گزارش منیبان؛ آن طور که به خاطر داریم شاید در طول این حداقل یک دهه گذشته تنها در یک فصل آن هم در فصل مدیریت مصطفی آجرلو و سرمربیگری فرهاد مجیدی بود که استقلال یک آرامش نسبی داشت و خبری از شعارهای حیا کن و رها کن و فلانی استعفا استعفا وجود نداشت. اما در بقیه فصلها همیشه طوری مدیریت باشگاه استقلال عمل کرد که هیچگاه رضایت هواداران این باشگاه و تیم را جلب نکرد و حاصل آن همین یک دهه دوری از جام و قهرمانی بوده است. پس از آن فصل رؤیایی برای هواداران آبی داستان تغییر مدیریت، آمدن فتح الله زاده و حجت کریمی و علی خطیر داستان ناکامیها را دنباله دار کرده است.استقلال در نیم فصل اول با تمام مشکلاتی که داشت در صدر ایستاد و به قولی جشن قهرمانی نیم فصل خود را در خاموشی و سکوت گرفت، اما هم سرمربی این تیم و هم هواداران آن به خوبی از نیم فصل دوم و اتفاقات سخت و سنگین و جو فشرده ای که بوجود خواهد آمد خوب اطلاع دارند و به همین خاطر هرگز دوست ندارند که ناکامیهای فصلهای گذشته دوباره برایشان در این فصل هم تکرار شود.
درست است در هیچ کجای دنیا مدیر یک تیم صدرنشین و قهرمان نیم فصل را از کار برکنار نمیکنند، اما وقتی داستان برای تقویت این تیم قهرمان در نیم فصل شروع میشود و پس از گذشت شش هفته و با شروع نیم فصل دوم هیچ خبری از تقویت تیم شنیده و دیده نشده است خواه ناخواه هواداران این تیم اوضاع را آشفته تر از آن چیزی میبینند که امروز شاهد آن هستند. شاید جو آرام باشد، شاید سکوت مدیر تنها یک آرامش نسبی به همراه داشته باشد اما وقتی هیچ خبری از نقل و انتقالات نمیشود و تنها بازگشت یک مدافع و جذب یک هافبک آن هم در چند روز مانده تا شروع نیم فصل دوم شنیده میشود نمیتوان به این سکوت اعتماد کرد، هواداران آبی هم دلواپسی خود را از این سکوت و اوضاع پس از گذشت شش هفته و صبر برای بهبود اوضاع تا به امروز کشاندند اما انگاری فایده ندارد.داستان شعار حیا کن و رها کن شاید برای برخی از مدیران هیچ ترس و دلهره ای نداشته باشد اما به هر حال این موضوع را بسیار روشن میکند که هواداران این تیم این مدیریت با این شیوه مدیریتی را نمیپسندند و دوست ندارند و علاقه ای برای ادامه کار برای آن نمیبینند و بهترین راه را برای حفظ احترام متقابل استعفا میدانند حال شاید مدیریت باشگاه با تداعی داستان مدیران گذشته بخواهد راه آنها را ادامه دهد و دست به استعفا نزند.